Lediga jobb
För jobbsökande
För företag
Om oss
Nyheter
Kontakta oss
Anställd – logga in
NYHETER
Ny medarbetare!
Vi har den stora äran att välkomna en ny medarbetare till oss på Perido! Erik Andersson blir ett nyförvärv till säljavdelningen i rollen som kundansvarig. Varmt välkommen! Och som traditionen bjuder får ni här chansen att lära känna honom liiiiiiite bättre. – Erik, vad lyssnar du helst på för musik? – Svensk pop. – Har du ett serietips? – Ted Lasso! – Vad är det bästa med Perido hittills? – Människorna!...
Vi har goda nyheter!
Wow! Perido är numera Sveriges fjärde största bemanningsföretag inom tjänstemannasektorn! Helt fantastiskt! Mot tredjeplatsen…(Kompetensföretagens rapport för Q4 2022)...
Vi välkomnar fyra nya medarbetare!
Vi har det stora nöjet att presentera flera nya medarbetare! Charlotte Crowley blir ett efterlängtat tillskott som Rekryterare och Madeleine Andersson, Elias Iskander Sauma samt Alfredo Gil kommer att dra in många spännande affärer i tjänsten som Kundansvariga. Varmt välkomna till Perido!...
Vår rekryteringsprocess!
Är du jobbsökande och intresserad av att jobba för Perido? Vad kul! På vår hemsida lägger vi kontinuerligt upp nya jobbmöjligheter. Gå in på lediga jobb och kika om du hittar något spännande uppdrag. När du gjort din del och skickat in en ansökan till oss börjar vi med vår del. Det är (oftast) 6 steg i vår rekryteringsprocess, nedan tar vi dig igenom alla stegen: Skicka in en ansökan Först och främst behöver du förstås hitta en tjänst du finner intressant och skicka in en ansökan. Då urvalet ofta sker löpande är det till din fördel om du skickar in din ansökan direkt. Du kan enkelt sortera utefter jobbkategori och stad för att smala ner urvalet! Telefonavstämning Ja! Det blev en matchning! Ansvarig rekryterare kontaktar dig som bäst matchar jobbet för en kortare avstämning. Vi beskriver tjänsten och företaget mer utförligt och du har nu möjlighet att ställa frågor till rekryteraren. Intervju med Perido Nu får vi äntligen träffa dig! Detta steg sker antingen på Peridos huvudkontor eller digitalt. Rekryteraren välkomnar dig och berättar mer om Perido och tjänsten. Du får svara på frågor om dig, dina tidigare erfarenheter och dina tankar om framtiden. Vi lär känna varandra helt enkelt. Intervju hos kund Vi presenterar de kandidater som bäst passar för jobbet för vår kund. Om alla parter vill gå vidare i processen så bokar vi in ett möte där du och kundföretaget får träffas. Inför detta steg finns din rekryterare tillgänglig för coachning inför intervjun om du har några funderingar. Tester och referenstagning Om alla parter vill gå vidare i processen genomförs referenstagning och eventuella tester. Ibland sker det här steget redan innan intervjun hos kunden. Anställningsavtal Yey, du har blivit erbjuden tjänsten! Om du blir anställd för ett konsultuppdrag blir Perido din arbetsgivare och anställningsavtal skrivs då med oss. Från och med nu kommer du ha kontakt med din nya konsultchef som följer upp att du trivs och är engagerad på jobbet! Blir du rekryterad direkt till företaget skriver du avtal med vår kund som blir din arbetsgivare. Grattis till ditt nya jobb!...
Ny medarbetare!
Varmt välkommen säger vi till Jesper Belokon som den här veckan har börjat hos oss som Kundansvarig! Jättekul tycker vi! Vi passade på att ställa tre frågor för att lära känna honom lite bättre! Vad fick dig att söka till Perido? – Det kändes naturligt redan från början, det är en spännande bransch och ett spännande bolag! Jag fick en superbra känsla direkt. Vad lyssnar du på för musik? – Jag lyssnar helst på musik från 80- eller 90-talet. Slutligen, den viktigaste frågan av dem alla – koriander, ja eller nej? – Ja, såklart! Vem gillar inte det?...
Vi fyller 20 år!
Det började med två personer i en 9 kvadratmeter stor skrubb på Stockholms Universitet. Nu 20 år senare omsätter Perido 1 miljard och har 1200 konsulter runtom i landet och fortsätter växa stadigt! Vi ser ljust på framtiden och hoppas på många spännande samarbeten!...
Tips när du lämnar referenser
Grattis, du har kommit vidare i en rekryteringsprocess och det är nu dags att lämna referenser! Vi har samlat några tips på vad som är bra att tänka på när väljer ut dina referenser: Lämna så relevanta referenser du kan för tjänsten Om du har någon arbetslivserfarenhet med liknande arbetsuppgifter som tjänsten du sökt är det bra att ta en referens därifrån. På så vis kan rekryteraren och företaget få en bild av hur du klarar av de faktiska arbetsuppgifterna som du ska uträtta om du får tjänsten. Lämna en tidsaktuell referens Det är förstås bäst att lämna en referens från din nuvarande arbetsplats om du är anställd, men om du inte vill berätta för din arbetsgivare att du söker nytt jobb är det förståeligt. Om du har möjlighet att lämna en kollega istället så gör det! Undvik att välja en referens från en anställning som är många år gammal, även om det är en jättebra referens som du vet kommer säga bra saker om dig. Detta för att rekryteraren ska få en så rättvis bild som möjligt av vem du är idag. Är du helt ny ut i arbetslivet kan du tex. be din handledare från examensarbetet att vara din referens! Förbered personen som ska vara referens Det är alltid bäst om personen är förberedd på att få ett samtal med en referenstagning. Både för att denne har chans att tala om för dig om den inte kommer att lämna en positiv bild av dig. Men också så att den är förberedd på att kunna berätta om dig och dina kompetenser. En oförberedd referent kanske inte har dig färskt i minnet och missar att säga relevanta saker. Undvik att lämna en släktning/kompis Din referens väger inte så tungt om denne har en personlig koppling till dig. Det kan uppfattas som oseriöst om din förälder eller kompis ska berätta om dig. Om du bara har arbetat på familjeföretaget är det bättre att lämna en kollega som kan ge en opartisk bild av dig som anställd....
Optimera din LinkedIn som jobbsökande!
Om du söker nytt jobb är LinkedIn en plattform du bör ha koll på! Det är världens största yrkesnätverk och kopplar samman människor i olika branscher. Genom LinkedIn kan du hålla koll på företag som annonserar att de söker anställda, och det ger rekryterare chans att hitta dig som söker jobb. Även för dig som inte är jobbsökande just nu är LinkedIn ett bra sätt att bredda ditt professionella nätverk. För dig som är jobbsökande vill vår eminenta rekryterare Amanda skicka med dig några tips för att optimera din profil på LinkedIn. Visa att du är jobbsökande Det viktigaste är att visa att du är aktivt jobbsökande genom att välja statusen ”öppen för nya möjligheter” i din profil. Du kan välja om statusen ska synas för alla medlemmar, isåfall kommer du få en ”#Openforwork” ram runt din profilbild. Du kan också välja att det bara är rekryterare som ser att du söker nytt jobb. Gör du detta ska personer som arbetar på samma företag inte kunna se vilket karriärmål du valt! Lägg till kompetenser Rekryterare som är ute och jagar talanger via LinkedIn har en annan version av LinkedIn än jobbsökande. Detta gör att vi har tillgång till en rad extra funktioner. Vi kan bland annat göra avancerade sökningar och filtrera profiler baserat på specifika kompetenser som språkkunskaper eller datakunskaper. Om jag tex. söker en ekonomiassistent kan jag filtrera på ekonomisystem som Agresso. Du ökar alltså dina chanser att bli upptäckt av en rekryterare om du lagt till kompetenser! Välj din profilbild med omsorg! LinkedIn är inte som andra sociala medier du delar med vänner, utan se det som ett digitalt CV. Det ser inte professionellt ut att ha en bild från en fest eller dylikt. Se till att du visar upp en seriös sida av dig själv med en vältagen profilbild. Nätverka! Följ företag du är intresserad av så får du direkt upp i ditt flöde om de har en annonserad tjänst ute. Du kan också själv skapa kontakt med rekryterare på företag du är intresserad av att arbeta på. Skicka ett meddelande och berätta att du är intresserad av att arbeta på företaget! En välfylld profil utstrålar professionalism Som sagt, din profil är ditt digitala CV. Se till att utnyttja den till fullo! Fyll i utbildning, vilka anställningar du haft med arbetsuppgifter och utnyttja profilfältet genom att presentera dig själv och vilka typer av jobb du söker. Sen är det även bra att uppdatera din bransch och plats, en välfylld profil visar att du är seriös i ditt jobbsökande. Nå All Star-nivå för att bli prioriterad i sökningar! Gör du alla stegen ovan kommer du upp i All Star-nivå. LinkedIn har olika nivåer på profiler och All Star-nivå ges till användare som har en 100 % färdigställd profil. Enligt LinkedIn själva är det 40 gånger så stor sannolikhet att All Star-profiler hittas i rekryterarsökningar. LinkedIns algoritmer är nämligen utformade för att prioritera användare med denna rankning, så det kan vara värt att lägga den extra lilla tiden för att hitta ditt nästa jobb!...
5 tips när du skriver personligt brev
Nytt år betyder nya möjligheter! Är du redo att ta nästa steg i karriären? Eller har du precis avslutat en utbildning och ska ta ditt första steg ut i arbetslivet? Oavsett anledning till att du ska skriva ett personligt brev, så vill vi skicka med dig 5 värdefulla tips. Inled med något som sticker ut! Inled gärna personliga brevet med en anekdot eller en särskild talang. På så vis fångar du läsarens uppmärksamhet direkt och får hen att vilja läsa vidare för att veta mer om dig. Rikta personliga brevet till företaget du söker till Läs igenom jobbannonsen noggrant och rikta ditt personliga brev till det specifika företag och den specifika tjänst du söker. Lyft dina kompetenser/erfarenheter som matchar det företaget efterfrågar. Detta är mer tidskrävande än att ha ett generellt personligt brev, men det märks att du lagt ner den extra tiden och visar att du verkligen vill jobba hos just det företaget. Sälj in dig själv! Ett tips är att tänka att du ska svara på dessa tre frågor: Vem är jag? Varför söker jag denna tjänst? och Vad kan jag bidra med? Korrekturläs Du har nu lagt ner tid och möda på att på skriva ett välanpassat personligt brev, men glöm inte att korrekturläsa det också. Det kan även vara bra att låta någon annan korrekturläsa din text som kanske märker slarvfel du inte själv lagt märke till. Noggrant & välskrivet Sammantaget skulle vi säga att en rekryterare vill läsa ett personligt brev som man märker att någon lagt ner tid på. Se till att ha ett korrekt språkbruk, särskilt om arbetsuppgifterna kräver det. Ditt personliga brev blir ditt första intryck, se därför till att det blir positivt!...
Tillsammans gör vi skillnad!
Under 2022 skänkte Perido 100 000:- till välgörenhet! Bland mottagarna hittar vi följande organisationer: SOS Barnbyar Cancerfonden Giving People UNHCR WWF Tillsammans gör vi skillnad!...
Tack för i år!
God jul och Gott nytt år, hoppas du en magisk ledighet får. Om du spenderar julen på din arbetsplats, hoppas vi att det inte känns som en allt för stor last. I så fall är det kanske dags att byta jobb, även om det känns som allt för mycket rodd. Med ditt jobbsökande hjälper vi gärna till, så att du tar dig precis dit du vill. För företag som söker ny personal, är Perido givetvis ett självklart val. Luta er tillbaka och släpp den stressen, medan vi sköter hela rekryteringsprocessen!...
Ny medarbetare!
Vi har en ny kollega! Henry Giraldo blir ett efterlängtat tillskott till ekonomiavdelningen som Ekonomiassistent. Varmt välkommen till Perido! Tre snabba för att lära känna Henry: Vad hittar man i din matlåda? – Grönsaker! Fast inte enbart. Filmtips? – Avatar! Den nya ska jag gå och se snart. Vad fick dig att söka till Perido? – Det kändes som ett trevligt team!...
Vi använder cookies för att ge dig en så bra upplevelse av som möjligt av vår webbsajt.
OK
Integritetspolicy
